مطالب آموزشی

تصور کنید دانش‌آموزی که امروز در کلاس پنجم دبستان نشسته، در سال 2030 شغلی را انجام دهد که هنوز حتی اسمش هم اختراع نشده. این فقط یک تخیل علمی‌تخیلی نیست؛ بلکه واقعیتی نزدیک است.با پیشرفت سریع فناوری‌هایی مثل هوش مصنوعی، بلاک‌چین، واقعیت…
ادامه مطلب ...

در دنیای پرتنش امروز کسب‌وکار، بسیاری از کارکنان — و حتی مدیران — بدون آنکه متوجه شوند، دچار پدیده‌ای به نام «خاموشی هیجانی» می‌شوند. این وضعیت چیزی فراتر از خستگی یا بی‌حوصلگی است؛ بلکه نوعی بی‌حسی درونی است که فرد را از جریان زندهٔ…
ادامه مطلب ...

انجام کارها به صورت دورکاری هم برای مدیران و هم برای کارکنان مزایای زیادی دارد، در واقع بُرد-بُرد است. زمانی که کارمندان در شرکت حضور نداشته باشند، برخی از هزینه‌ها برای کارفرما حذف می‌شود یا کاهش می‌یابد. همچنین فرصت بیش‌تری برای جذب و…
ادامه مطلب ...

در ادامه نگاهی خواهیم داشت به گفتگوی ایلان ماسک و پیتر دیاماندیس در مورد حوزه‌هایی که ماسک بر روی آنها کار می‌کند.ایلان ماسک در مورد سرعت بهبود هوش مصنوعی اینگونه توضیح داد: تعیین دقیق آینده آن دشوار است، اما من با اطمینان خاطر می‌توانم…
ادامه مطلب ...

هوش مصنوعی (AI) از پیش نهاد محصول تا تشخیص بیماری در حال تغییر دادن شیوه کار و زندگی ما است. با پیچیده‌تر شدن هوش مصنوعی، تأثیر آن بر زندگی روزمره و تعاملات ما با کار افزایش می‌یابد. اما قدرت زیاد، مسئولیت زیادی را به همراه می‌آورد. چگونه…
ادامه مطلب ...

تنهایی یک اپیدمی خاموش است که همه انسانها را تحت تاثیر قرار می دهد، به ویژه بر سلامت روانی نسل جوان تاثیر منفی می کذارد و می تواند باعث پائین آمدن بهره وری آنها در محل کار باشد . آمار تنهایی نسل Z تصویر نگران‌کننده‌ای را نشان می‌دهد: بیش از…
ادامه مطلب ...

ویژگی‌های شخصیتی هر فرد تعیین می‌کند که سبک رهبری او چه باشد و از چه روشی برای هدایت دیگران، ایجاد دستورالعمل‌ها و تصمیم‌گیری‌ها استفاده کند. همچنین سبک رهبری یک فرد، ترکیبی از سبک‌های مختلفی است و به ندرت پیش می‌آید که یک فرد تنها یک سبک…
ادامه مطلب ...

زمان آن رسیده که از مدارج تحصیلی دور شوید ، مهارت ها باید در ذهن شما باشد .این دیدگاه توتو وولف، مدیرعامل F1 مرسدس است که خودش مسیر شغلی غیر سنتی داشته است موفقیت وولف نشان می دهد که "مهارت ارزش واقعی به جای مدارک تحصیلی هستند".
ادامه مطلب ...

از روزی که شروع به کار در حوزه منابع انسانی می کنیم، به ذهن ما می رسد که باید منصف باشیم. ما باید از اعمال تبعیض آمیز پرهیز کنیم. و بنابراین، ما باید با همه یکسان رفتار کنیم. متأسفانه، در حالی که انصاف مطلوب است، با رفتار یکسان با همه به…
ادامه مطلب ...

استخدام در گوگل آرزوی خیلی از افراد می باشد ، گاهی رسیدن به این آرزو حتی ممکن است ده سال طول بکشد چرا که گوگل در استخدام نیروی انسانی خیلی دقت به خرج می دهد برای همین است که فرایند همسو سازی یا همان onboarding نیروهای تازه بکار گرفته شده…
ادامه مطلب ...