مرور رده
مطالب آموزشی
9 روند آینده کاری پس از کووید-19[GARTNER]
از آنجایی که همهگیری روندهای اصلی کار را تنظیم مجدد میکند، رهبران منابع انسانی باید در برنامهریزی، مدیریت، عملکرد و استراتژیهای تجربه نیروی کار و کارکنان تجدیدنظر کنند. بر اساس…
به چشم انداز بلند مدت شرکت خود وفادار بمانید [HBR]
ایجاد یک چشم انداز قدرتمند اغلب شرط لازم رهبری بزرگ در نظر گرفته می شود، اما این تنها اولین قدم است. چگونه رهبران می توانند این چشم انداز را به واقعیت تبدیل کنند - فرآیندی که ممکن است…
تاثیرتوسعه دانش و مهارت بر سیستم عملکردی سرمایه انسانی [zenefits]
منبع: zenefits.com : برنامههای یادگیری مهارت و توسعه دانش در سیستم عملکردی سرمایه انسانی بسیار حیاتی و بخشی از استراتژی مدیریت استعدادهای شرکت است.در واقع هدف اصلی جهت دادن به اهداف…
آیا انجام وظایفی که خارج از شرح وظایف شغلیمان است، کار درستی است؟ [HBR]
مشاور عزیز، مدتی است که به دلیل شرایط بحرانی کرونا و افزایش تعداد مرخصی ها، گاهی مجبور می شوم بخشی از وظایف همکارهایم را انجام دهم که بعضی از آنها اصلا در محدوده وظایف من نیست.همکارانم…
زمانی که بهترین کارمندتان میخواهد برود چه میکنید؟[Fast Company]
منبع: Fast Company : حالا که یک سال و نیم از پاندمی کرونا گذشته، نیروی کار در سراسر دنیا به دنبال چیزهای جدید، از جمله شغل جدید است. گزارشی که توسط موسسه AWA در فوریه ۲۰۲۱ منتشر شده،…
ضریب معنا یا MQ چیست و چرا کارکنان به دنبال معنای بیشتر در کارشان هستند ؟
منبع: World Economic Forum : این روزها بیش از همیشه میخواهیم کارمان معنا داشته باشد. و اساس کار معنادار این است که بدانیم در کنار هم چه کسی هستیم، چطور هوای هم را داریم، محیط چطور از…
چگونه سریع تر و موثرتر در کار جدید جا بیفتیم ؟
شرایط کرونا تغییر شغل را برای تعداد زیادی از افراد رقم زده است ؛ هر چند این موضوع چندان جدید نیست و با رشد توسعه شرکتها موقعیت های شغلی زیادی به وجود می آیند و از بین می روند اما مساله…
10 پرسش اساسی در استخدام دیجیتالی ؛ از تحلیل رفتار تا مصاحبه در فضای دیجیتال
استخدام و ارزیابی کارکنان در شرکتهای رو به پیشرفت، با انقلاب دیجیتالی همراه شده است. مدیران منابع انسانی مسلط به فناوریهای جدید، مدل سنتی «مصاحبه حضوری و تکمیل فرم کاغذی» را کنار…
پنج گام طلایی از سرپرستی موقت تا مدیریت [HBR]
در یک سازمان وقتی فردی بهعنوان «سرپرست» در پست مدیریتی انتخاب میشود، شانس آن را دارد که موقعیت موقتی خود را تثبیت کند و بهعنوان «مدیر جدید» منصوب شود. این ارتقای جایگاه نیازمند ۵…
ساعت کار یا ساعت مرگ ؛ هشدار دو سازمان جهانی در مورد آثار سوء هفته کاری طولانی
دو سازمان جهانی، با انتشار نتایج تحقیق مشترک درباره آثار سوء «هفته کاری طولانی»، نسبت به عبور سازمانها و شرکتها از مرز «ساعتکار مناسب» هشدار دادند. مطالعات سازمان جهانی بهداشت و…