مطالب آموزشی

از آنجایی که همه‌گیری روندهای اصلی کار را تنظیم مجدد می‌کند، رهبران منابع انسانی باید در برنامه‌ریزی، مدیریت، عملکرد و استراتژی‌های تجربه نیروی کار و کارکنان تجدیدنظر کنند. بر اساس…

ایجاد یک چشم انداز قدرتمند اغلب شرط لازم رهبری بزرگ در نظر گرفته می شود، اما این تنها اولین قدم است. چگونه رهبران می توانند این چشم انداز را به واقعیت تبدیل کنند - فرآیندی که ممکن است…

منبع: zenefits.com : برنامه‌های یادگیری مهارت و توسعه دانش در سیستم عملکردی سرمایه انسانی بسیار حیاتی و بخشی از استراتژی مدیریت استعدادهای شرکت است.در واقع هدف اصلی جهت دادن به اهداف…

مشاور عزیز، مدتی ‌است که به دلیل شرایط بحرانی کرونا و افزایش تعداد مرخصی ها، گاهی مجبور می شوم بخشی از وظایف همکارهایم را انجام دهم که بعضی از آنها اصلا در محدوده وظایف من نیست.همکارانم…

منبع: Fast Company : حالا که یک سال و نیم از پاندمی کرونا گذشته، نیروی کار در سراسر دنیا به دنبال چیزهای جدید، از جمله شغل جدید است. گزارشی که توسط موسسه AWA در فوریه ۲۰۲۱ منتشر شده،…

منبع: World Economic Forum : این روزها بیش از همیشه می‌خواهیم کارمان معنا داشته باشد. و اساس کار معنادار این است که بدانیم در کنار هم چه کسی هستیم، چطور هوای هم را داریم، محیط چطور از…

شرایط کرونا تغییر شغل را برای تعداد زیادی از افراد رقم زده است ؛ هر چند این موضوع چندان جدید نیست و با رشد توسعه شرکتها موقعیت های شغلی زیادی به وجود می آیند و از بین می روند اما مساله…

استخدام و ارزیابی کارکنان در شرکت‌های رو به پیشرفت، با انقلاب دیجیتالی همراه شده است. مدیران منابع انسانی مسلط به فناوری‌های جدید، مدل سنتی «مصاحبه حضوری و تکمیل فرم کاغذی» را کنار…