مـدیرنامـه
رسانه اختصاصی مدیران
مرور رده

مطالب آموزشی

چرا پروژه های نرم افزاری سازمانی شکست می خورند؟

در حالی که هر مورد تجاری منحصر به فرد است، عوامل اساسی وجود دارد که به نظر می رسد تقریباً بر تمام سازمان هایی که در نهایت پروژه نرم افزار خود را لغو می کنند تأثیر می گذارد. امروز، ما در حال بررسی برخی از رایج‌ترین دلایلی هستیم که چرا این…
ادامه مطلب ...

نسل Z ؛ ارزش‌ها ویژگی‌ها و روندهای زندگی[eMarketer]

نسل Z به نسلی اطلاق می‌شود که بین سال‌های 1997 تا 2012، پس از هزاره‌ها متولد شده‌اند. نسل Z به زودی به بزرگترین گروه از مصرف کنندگان تبدیل خواهد شد و برندهایی که خواهان بخشی از این فرصت هستند باید تمایلات و انتظارات دیجیتالی خود را درک…
ادامه مطلب ...

نزدیک به نیمی از جستجوهای نسل Z در تیک تاک و اینستاگرام انجام میشود

طبق داده های گوگل، نیمی از جوانان و نوجوانان از ایسنتاگرام و تیک تاک بجای سرچ در گوگل استفاده میکنند.تقریبا نزدیک به 40% جوانان و نوجوانان سرچ کردن در محیط ایسنتاگرام و تیک تاک را به سرچ در گوگل و گوگل مپ ترجیح میدهند.
ادامه مطلب ...

کدام کشور بیشتر مرخصی دارد؟

تعطیلات و مرخصی یکی از مهمترین مزایای هر شغلی است. چه تعطیلات رسمی ، مرخصی استعلاجی، مرخصی والدین یا تعطیلات باشد، ممکن است کنجکاو باشید که کشور شما در مقایسه با کشورهای دیگر در سراسر جهان چگونه است. این مطالعه تعاملی در مورد مزایای مرخصی…
ادامه مطلب ...

تجربه‌های کوچک برای مصاحبه‌های تخصصی

در این مدتی که به دنبال جذب نیرو برای جایگاه سازمانی کارشناس SEO بودیم رزومه‌های مختلفی رو بررسی کردیم و برای انتخاب نیروی مناسب تقریباً با 20 نفر مصاحبه آنلاین و حضوری داشتیم.با توجه به اینکه من هم می‌توانم کارجو باشم فکر کردم بازگو کردن…
ادامه مطلب ...

آیا هفته کاری در آینده شامل 4 روز کاری می‌شود؟

یکی دغدغه های اصلی مدیران بهره وری نیروی انسانی در سازمان است ، با خواندن تیتر این مقاله شاید حضور کمتر نیروی انسانی در محل کار را باعث کاهش بهره وری بدانید اما جالب است بدانید به گفته سازمان همکاری و توسعه  اقتصادی(OECD) "ساعات کاری بیشتر…
ادامه مطلب ...

خرده پرخاشگری در محل کار از تشخیص تا عکس العمل [HBR]

همه ما در محیط کار با این شرایط روبرو بوده ایم : یک نفر چیزی می‌گوید یا کاری می‌کند که حس می‌کنیم به ما پرخاش کرده یا به ما توهین کرده است.ممکن است حتی خودش هم از کاری که کرده آگاه نباشد. این نوع رفتارها، از جمله اظهارات، سوالات یا مفروضات…
ادامه مطلب ...

9 روند آینده کاری پس از کووید-19[GARTNER]

از آنجایی که همه‌گیری روندهای اصلی کار را تنظیم مجدد می‌کند، رهبران منابع انسانی باید در برنامه‌ریزی، مدیریت، عملکرد و استراتژی‌های تجربه نیروی کار و کارکنان تجدیدنظر کنند. بر اساس نظرسنجی گارتنر از بیش از 800 نفر از رهبران منابع انسانی، 9…
ادامه مطلب ...

به چشم انداز بلند مدت شرکت خود وفادار بمانید [HBR]

ایجاد یک چشم انداز قدرتمند اغلب شرط لازم رهبری بزرگ در نظر گرفته می شود، اما این تنها اولین قدم است. چگونه رهبران می توانند این چشم انداز را به واقعیت تبدیل کنند - فرآیندی که ممکن است سال ها طول بکشد - در حالی که شرایط تغییرات سریع نیاز به…
ادامه مطلب ...

تاثیرتوسعه دانش و مهارت  بر  سیستم عملکردی سرمایه انسانی [zenefits]

منبع: zenefits.com : برنامه‌های یادگیری مهارت و توسعه دانش در سیستم عملکردی سرمایه انسانی بسیار حیاتی و بخشی از استراتژی مدیریت استعدادهای شرکت است.در واقع هدف اصلی جهت دادن به اهداف فردی و عملکرد کارمندان مطابق با اهداف کلی مجموعه است.
ادامه مطلب ...