مطالب آموزشی

یکی دغدغه های اصلی مدیران بهره وری نیروی انسانی در سازمان است ، با خواندن تیتر این مقاله شاید حضور کمتر نیروی انسانی در محل کار را باعث کاهش بهره وری بدانید اما جالب است بدانید به گفته سازمان همکاری و توسعه  اقتصادی(OECD) "ساعات کاری بیشتر "در واقع…

همه ما در محیط کار با این شرایط روبرو بوده ایم : یک نفر چیزی می‌گوید یا کاری می‌کند که حس می‌کنیم به ما پرخاش کرده یا به ما توهین کرده است.ممکن است حتی خودش هم از کاری که کرده آگاه نباشد. این نوع رفتارها، از جمله اظهارات، سوالات یا مفروضات بی‌‌ملاحظه…

از آنجایی که همه‌گیری روندهای اصلی کار را تنظیم مجدد می‌کند، رهبران منابع انسانی باید در برنامه‌ریزی، مدیریت، عملکرد و استراتژی‌های تجربه نیروی کار و کارکنان تجدیدنظر کنند. بر اساس نظرسنجی گارتنر از بیش از 800 نفر از رهبران منابع انسانی، 9 روند منابع…

ایجاد یک چشم انداز قدرتمند اغلب شرط لازم رهبری بزرگ در نظر گرفته می شود، اما این تنها اولین قدم است. چگونه رهبران می توانند این چشم انداز را به واقعیت تبدیل کنند - فرآیندی که ممکن است سال ها طول بکشد - در حالی که شرایط تغییرات سریع نیاز به سازگاری…

منبع: zenefits.com : برنامه‌های یادگیری مهارت و توسعه دانش در سیستم عملکردی سرمایه انسانی بسیار حیاتی و بخشی از استراتژی مدیریت استعدادهای شرکت است.در واقع هدف اصلی جهت دادن به اهداف فردی و عملکرد کارمندان مطابق با اهداف کلی مجموعه است.

مشاور عزیز، مدتی ‌است که به دلیل شرایط بحرانی کرونا و افزایش تعداد مرخصی ها، گاهی مجبور می شوم بخشی از وظایف همکارهایم را انجام دهم که بعضی از آنها اصلا در محدوده وظایف من نیست.همکارانم هم در همین شرایط هستند و کلا به دلیل شرایط بحرانی ای که پیش…

منبع: Fast Company : حالا که یک سال و نیم از پاندمی کرونا گذشته، نیروی کار در سراسر دنیا به دنبال چیزهای جدید، از جمله شغل جدید است. گزارشی که توسط موسسه AWA در فوریه ۲۰۲۱ منتشر شده، نشان می‌دهد بیش از نیمی از کارکنان در آمریکا و کانادا (۵۲ درصد)،…

منبع: World Economic Forum : این روزها بیش از همیشه می‌خواهیم کارمان معنا داشته باشد. و اساس کار معنادار این است که بدانیم در کنار هم چه کسی هستیم، چطور هوای هم را داریم، محیط چطور از ما پشتیبانی می‌کند و چقدر احساس امنیت و تعلق و مهم بودن در کارمان…

شرایط کرونا تغییر شغل را برای تعداد زیادی از افراد رقم زده است ؛ هر چند این موضوع چندان جدید نیست و با رشد توسعه شرکتها موقعیت های شغلی زیادی به وجود می آیند و از بین می روند اما مساله این است که با از دست دادن یک شغل زحمات چند ساله ممکن است یک دفعه…

استخدام و ارزیابی کارکنان در شرکت‌های رو به پیشرفت، با انقلاب دیجیتالی همراه شده است. مدیران منابع انسانی مسلط به فناوری‌های جدید، مدل سنتی «مصاحبه حضوری و تکمیل فرم کاغذی» را کنار گذاشته‌اند و از «تحلیل رفتار افراد در شبکه‌های اجتماعی» و «مصاحبه…