رفتار سازمانی

بسیاری از رهبران با کارمندانی روبه‌رو هستند که مرز باریک ‌بین متقاعدسازی و کنترل‌گر بودن (مهندسی افکار عمومی) را تشخیص نمی‌دهند بالاخص زمانی که پای مسائل مهم در میان است. هرچند سوء‌رفتار اخلاقی هیچ‌گاه نباید تحمل شود، اما افراد حرفه‌ای بااستعداد اگر…

یک فضای کاری سالم برای رضایت، سلامتی و حتی بهره‌وری کارمند مهم است. مطالعات نشان می‌دهد که ۳۸ درصد کارمندان، وقتی تعلق خاطر بیشتری داشته باشند، بیشتر از حد معمول بازدهی دارند و ایجاد یک محیط کاری سالم کارمند را قادر می‌سازد تا به بهترین نحو عمل کنند.

شفافیت سازمانی آشکاربودن مبنای تصمیم‌های حکومتی و سازوکارهای توزیع قدرت و درآمد است که به‌عنوان مؤثرترین ابزار مبارزه با فساد اداری برای استقرار دولتی کارا و ایجاد جامعه‌ای پایدار به‌کار می‌رود؛ یعنی آزادگذاشتن جریان اطلاعات و قابل‌دسترس‌بودن آن برای…

هر سازمان،‌ اجتماعی از گروه‌های انسانی است. کارمندان در کنار هم جمع می‌شوند و در سازمان، گروه‌های شخصی می‌سازند؛ هدف‌گذاری می‌کنند و در مورد سایر کارمندان سخن می‌گویند. فرهنگ سازمانی، این گروه‌ها را جهت می‌بخشد و به کارمندان هدف می‌دهد، تا همه برای…