مرور رده
منابع انسانی
9 روند آینده کاری پس از کووید-19[GARTNER]
از آنجایی که همهگیری روندهای اصلی کار را تنظیم مجدد میکند، رهبران منابع انسانی باید در برنامهریزی، مدیریت، عملکرد و استراتژیهای تجربه نیروی کار و کارکنان تجدیدنظر کنند. بر اساس نظرسنجی گارتنر از…
تاثیرتوسعه دانش و مهارت بر سیستم عملکردی سرمایه انسانی [zenefits]
منبع: zenefits.com : برنامههای یادگیری مهارت و توسعه دانش در سیستم عملکردی سرمایه انسانی بسیار حیاتی و بخشی از استراتژی مدیریت استعدادهای شرکت است.در واقع هدف اصلی جهت دادن به اهداف فردی و عملکرد…
آیا انجام وظایفی که خارج از شرح وظایف شغلیمان است، کار درستی است؟ [HBR]
مشاور عزیز، مدتی است که به دلیل شرایط بحرانی کرونا و افزایش تعداد مرخصی ها، گاهی مجبور می شوم بخشی از وظایف همکارهایم را انجام دهم که بعضی از آنها اصلا در محدوده وظایف من نیست.همکارانم هم در همین…
زمانی که بهترین کارمندتان میخواهد برود چه میکنید؟[Fast Company]
منبع: Fast Company : حالا که یک سال و نیم از پاندمی کرونا گذشته، نیروی کار در سراسر دنیا به دنبال چیزهای جدید، از جمله شغل جدید است. گزارشی که توسط موسسه AWA در فوریه ۲۰۲۱ منتشر شده، نشان میدهد بیش…
چگونه سریع تر و موثرتر در کار جدید جا بیفتیم ؟
شرایط کرونا تغییر شغل را برای تعداد زیادی از افراد رقم زده است ؛ هر چند این موضوع چندان جدید نیست و با رشد توسعه شرکتها موقعیت های شغلی زیادی به وجود می آیند و از بین می روند اما مساله این است که با…
10 پرسش اساسی در استخدام دیجیتالی ؛ از تحلیل رفتار تا مصاحبه در فضای دیجیتال
استخدام و ارزیابی کارکنان در شرکتهای رو به پیشرفت، با انقلاب دیجیتالی همراه شده است. مدیران منابع انسانی مسلط به فناوریهای جدید، مدل سنتی «مصاحبه حضوری و تکمیل فرم کاغذی» را کنار گذاشتهاند و از…
پنج گام طلایی از سرپرستی موقت تا مدیریت [HBR]
در یک سازمان وقتی فردی بهعنوان «سرپرست» در پست مدیریتی انتخاب میشود، شانس آن را دارد که موقعیت موقتی خود را تثبیت کند و بهعنوان «مدیر جدید» منصوب شود. این ارتقای جایگاه نیازمند ۵ حرکت در دوره…
ساعت کار یا ساعت مرگ ؛ هشدار دو سازمان جهانی در مورد آثار سوء هفته کاری طولانی
دو سازمان جهانی، با انتشار نتایج تحقیق مشترک درباره آثار سوء «هفته کاری طولانی»، نسبت به عبور سازمانها و شرکتها از مرز «ساعتکار مناسب» هشدار دادند. مطالعات سازمان جهانی بهداشت و سازمان بینالمللی…
سه شاخص نوین کارآمدی مدیران در اثر تحولات جدید نحوه انجام کار [HBR]
دو تحول بزرگ در شکل کار و متن فعالیت کارکنان و شرکتها باعث شده است ملاکهای تشخیص «مدیر کارآمد» تغییر کند. تا همین دو سال پیش، موفقیت مدیر به «تواناییهای سنتی» او و «کارنامه وظایف» کارکنان بستگی…
استخدام افراد با استعداد با کمک هوش مصنوعی [دکتر بهروز نقویان]
در کنار تحول دیجیتال طی دهه گذشته ، توسعه دهندگان روی هوش مصنوعی کار کرده اند تا به ما در انجام کارهای زمان بر ، صرفه جویی در وقت و بهبود زندگی روزمره کمک کنند. این ماشین های خودآموز می توانند حجم…