کدبازان

یکشنبه, ۶ مهر , ۱۳۹۹ Sunday, 27 September , 2020
  • بر اساس مهارت‌های نرم استخدام کنید، نه تجربه‌ افراد! ۲۸ شهریور ۱۳۹۹

    بر اساس مهارت‌های نرم استخدام کنید، نه تجربه‌ افراد!

    بر کسی پوشیده نیست که این روزها، مدیران کسب و کار برای پیدا کردن کارکنانِ خوب دچار مشکل هستند. به عقیده پاتریک والتین که مشاور جذب و استخدام نیرو است، مسئله این نیست که گزینه‌های شما شایستگی کافی ندارند؛ بلکه مسئله این است که شما مفهوم «شایستگی» را اشتباه تعریف کرده‌اید.

استراتژی های اشتباه مدیریت منابع انسانی ؛ کارمند سازی برای رقبا یا توسعه سازمانی؟[نوید طمبوشی ] ۰۸ مرداد ۱۳۹۹

استراتژی های اشتباه مدیریت منابع انسانی ؛ کارمند سازی برای رقبا یا توسعه سازمانی؟[نوید طمبوشی ]

تعداد بسیار زیادی از شرکت های کوچک و بزرگ که در شرایط اقتصادی کنونی با کمبود بودجه مواجه شده اند که اقدام به طراحی استراتژی های خاصی نموده اند. یکی از این استراتژی کاهش هزینه ها خود برای جذب نیرو استخدام نیر‌وهای کم تجربه و تازه کار که طبق نیاز سازمان به آنها امکان رشد و یادگیری دهند و آنها را به درجات بالاتر برسانند.

ردپای دیجیتال و کاربرد آن در مدیریت منابع انسانی[نوید طمبوشی] ۰۴ مرداد ۱۳۹۹

ردپای دیجیتال و کاربرد آن در مدیریت منابع انسانی[نوید طمبوشی]

تصمیم گیری برای استخدام شدن افراد در یک شغل نیازمند زمان و بررسی ابعاد مختلفی از نظر تخصصی و رفتاری افراد جویای کار میباشد
با بررسی ردپای دیجیتال هر کارجو میتوان شناخت خوبی از فرد متقاضی کسب کرد. افرادی که ردپای دیجیتال خوبی از خود به جای گذاشته باشند قطعا برای سازمان ها اهمیت بیشتری دارد و بین کاندیداهای دیگر به راحتی میتوان تصمیم گیری کرد.

چگونه یک مصاحبه کاری موفق را شروع کنیم؟ ۳۱ تیر ۱۳۹۹

چگونه یک مصاحبه کاری موفق را شروع کنیم؟

همیشه اولین دیدار شما با فردی که وظیفه ی مصاحبه ی استخدامی شما را دارد، یک جلسه ی تعیین کننده است و تصویری که شما از خود در ذهن آن فرد به جای می گذارید، ماندگارترین تصویر در ذهن او خواهد بود. اما گاهی عواملی همچون استرس باعث می شود که شما هر آن چه را که باید از خود به نمایش نگذارید. برای داشتن یک مصاحبه ی کاری موفق برای ما چه راهکارهایی وجود دارد؟

چگونه با بی انگیزگی کارکنان مقابله کنیم؟تله های بی انگیزگی کارکنان را بشناسید[HBR] ۲۹ تیر ۱۳۹۹

چگونه با بی انگیزگی کارکنان مقابله کنیم؟تله های بی انگیزگی کارکنان را بشناسید[HBR]

بی‌انگیزگی کارکنان مشکل بسیاری از سازمان‌های امروزی است و مدیران اغلب در انگیزه‌بخشی اثربخش به کارکنان بی‌رغبت دچار مشکل هستند. بررسی‌های پیرامون انگیزه نشان می‌دهد که کلید اصلی برای مدیران، در ابتدا شناسایی دلیل عدم انگیزش و بی انگیزگی کارکنان و سپس خلق یک استراتژی هدفمند است.

۵ نکته حیاتی برای ساخت یک تیم قدرتمند؛ به روش خانم ژو مشاور ساخت تیم فیسبوک ۱۸ تیر ۱۳۹۹

۵ نکته حیاتی برای ساخت یک تیم قدرتمند؛ به روش خانم ژو مشاور ساخت تیم فیسبوک

ده نفر اول شرکت شما، باید افراد موفق، باهوش و به قولی ستاره باشند. کارکنان باید چشم انداز و موفقیت سازمان را باور کنند. ارتباط متقابل آن‌ها با یکدیگر نیز از نکات کلیدی موفقیت سازمانی است.

۲۷ سوال و جواب متداول در مصاحبه های استخدامی از نظر Inc [قسمت سوم] ۱۵ تیر ۱۳۹۹

۲۷ سوال و جواب متداول در مصاحبه های استخدامی از نظر Inc [قسمت سوم]

گرچه برخی ارگان های خاص از سوالات عجیبی در مصاحبه های استخدامی استفاده می کنند، در بیشتر موارد کارفرماها از سوالات مشابهی برای ارزیابی متقاضیان استخدام بهره می برند. در ادامه ۲۷ مورد از این سوالات و بهترین پاسخی که می توان برای آنها ارائه داد، شرح داده شده اند. برای سهولت در مطالعه  در سه قسمت تقدیم میگردد

۲۷ سوال و جواب متداول در مصاحبه های استخدامی از نظر Inc [قسمت دوم] ۱۴ تیر ۱۳۹۹

۲۷ سوال و جواب متداول در مصاحبه های استخدامی از نظر Inc [قسمت دوم]

گرچه برخی ارگان های خاص از سوالات عجیبی در مصاحبه های استخدامی استفاده می کنند، در بیشتر موارد کارفرماها از سوالات مشابهی برای ارزیابی متقاضیان استخدام بهره می برند. در ادامه ۲۷ مورد از این سوالات و بهترین پاسخی که می توان برای آنها ارائه داد، شرح داده شده اند. با توجه به تعداد زیاد سوالات و برای سهولت مطالعه این مطلب در سه قسمت تقدیم میگردد

۲۷ سوال و جواب متداول در مصاحبه های استخدامی از نظر Inc [قسمت اول] ۱۳ تیر ۱۳۹۹

۲۷ سوال و جواب متداول در مصاحبه های استخدامی از نظر Inc [قسمت اول]

گرچه برخی ارگان های خاص از سوالات عجیبی در مصاحبه های استخدامی استفاده می کنند، در بیشتر موارد کارفرماها از سوالات مشابهی برای ارزیابی متقاضیان استخدام بهره می برند. در ادامه ۲۷ مورد از این سوالات و بهترین پاسخی که می توان برای آنها ارائه داد، شرح داده شده اند. برای سهولت در مطالعه  در سه قسمت تقدیم میگردد

سوالات پیش بینی نشده استخدامی در شرکت اپل[entrepreneur] ۳۰ خرداد ۱۳۹۹

سوالات پیش بینی نشده استخدامی در شرکت اپل[entrepreneur]

شاید کار کردن در کمپانی اَپل را بتوان گامی سریع در جهت پیشرفت و شغلی چالش‌انگیز دانست. اگر این شانس را پیدا کنید تا به‌عنوان طراح یا مهندس در این کمپانی مشهور فعالیت کنید، شغل بدون شک رو به پیشرفت خواهد بود اما همه‌چیز به این راحتی نیست، چراکه باید برای استخدام در اپل از هفت‌خوان عبور کنید.

اهمیت هوش عاطفی در مدیریت منابع انسانی[میترا محمدزاده] ۲۷ خرداد ۱۳۹۹

اهمیت هوش عاطفی در مدیریت منابع انسانی[میترا محمدزاده]

یک روش که سازمان ها می توانند کار احساسی را تحت تاثیر قرار دهند از طریق شیوه های منابع انسانی (HR) مانند آموزش نحوه نشان دادن احساسات مناسب و یا ساختارهای انگیزشی است که به عملکرد عاطفی پاداش می دهد.