سه شنبه, ۲۳ مهر , ۱۳۹۸ Tuesday, 15 October , 2019
  • ۱۰ اشتباه نابخشودنی در فرایند جذب و استخدام ۰۵ مرداد ۱۳۹۸

    نکاتی ضروری برای استخدام موفق
    ۱۰ اشتباه نابخشودنی در فرایند جذب و استخدام

    بدون شک فرایند جذب و استخدام یکی از اصلی ترین و مهم ترین فرایندهای منابع انسانی است به گونه ای که می توان ادعا کرد تبعات یک استخدام نامناسب نه تنها با هیچ یک از سایر فرایندهای منابع انسانی قابل جبران و اصلاح نبوده بلکه تاثیر منفی نیز بر نتیجه آن ها خواهد داشت. در این نوشته سعی خواهم کرد به برخی از نکاتی که می توانند باعث افزایش اثربخشی فرایند جذب و استخدام و ارتقای برند کارفرمایی شوند اشاره کنم

بدقلقی کارکنان و راههای مدیریت آنها ۰۹ تیر ۱۳۹۸

شاید برای شما هم اتفاق بیفتد بدقلقی کارکنان و راههای مدیریت آنها

نقش خدمات رفاهی کارکنان در جذب و نگهداشت منابع انسانی کارآمد ۲۱ اردیبهشت ۱۳۹۸

راه حل استراتژیک نگهداشت منابع انسانی نقش خدمات رفاهی کارکنان در جذب و نگهداشت منابع انسانی کارآمد

استعفای عاطفی پدیده ای پنهان در سازمان ۱۴ اردیبهشت ۱۳۹۸

پدیده ای نوین در سازمانهای امروزی استعفای عاطفی پدیده ای پنهان در سازمان

تغییرات تکنولوژیک و آثار آن بر مدیریت منابع انسانی ۰۷ اردیبهشت ۱۳۹۸
چالش نیروی کار و خواب آشفته مدیران

تغییرات تکنولوژیک و آثار آن بر مدیریت منابع انسانی

ترکیب تکنولوژی‌های ویرانگر مثل دیجیتال‌سازی، اتوماسیون و هوش مصنوعی با نیروهای جمعیت‌شناختی که همچنان ماهیت کار را تغییر می‌دهند، این روزها مدیران عامل و مدیران منابع انسانی را بی‌خواب کرده است. این اتفاق باعث می‌شود بیکاری گسترده – در سطح انقلاب صنعتی – رخ دهد و تا سال ۲۰۳۰ بر شغل ۸۰۰ میلیون نفر در سطح دنیا اثر خواهد داشت و بیش از ۳۷۵ میلیون نفر از این جمعیت را به تغییر رده‌بندی‌های شغلی و یادگیری مهارت‌های جدید سوق خواهد داد

هفت بازی جدی که دنیا را تکان دادند ۰۶ اردیبهشت ۱۳۹۸
رویکردی نو درآموزش سازمانی

هفت بازی جدی که دنیا را تکان دادند

مفهوم بازی جدی (Serious Game) دقیقا از زمانی که بازی‌های ویدئویی پا به عرصه گذاشتند، همگام با مفهوم سرگرمی در بازی‌ها شکل گرفت. بازی‌های جدی همان بازی‌های سرگرم کننده هستند با این تفاوت که عموما یک موقعیت، یک شغل یا روش آموختن یک شغل را شبیه‌سازی می‌کنند

برای آنکه شایسته‌تر به نظر برسیم باید اعتماد به نفس بالاتری داشته باشیم ۳۱ فروردین ۱۳۹۸

برای آنکه شایسته‌تر به نظر برسیم باید اعتماد به نفس بالاتری داشته باشیم

منبع: HBR : این یک حس مشترک است: در حالی که خود را عمیقا مشغول کار کرده‌اید و تصور می‌کنید که کارتان عالی است، به نظر می‌رسد دیگران در کار خود پیشرفت بسیار سریع‌تری دارند. چه اتفاقی افتاده است؟ در بسیاری از موارد پاسخ این است که کار شما به خوبی دیده نشده و دیگران از […]

نه نکته ضروری در اولین روز کاری  ۰۱ بهمن ۱۳۹۷

نه نکته ضروری در اولین روز کاری 

شما حتماً می‌خواهید تأثیر قابل‌توجهی در روز اول کاری خود بر جا بگذارید. یا حداقل، مرتکب اشتباهات بسیار نشوید. باور داشته باشید که می‌توان آگاهانه از کسب تجربه لذت برد و طی روزها، هفته‌ها و ماه‌های آتی به آن اتکا کرد. این نکات در اولین روز مهم کاری مفید خواهند بود. ۱- لباس شما نشان‌دهنده […]

عواملی که موجب انگیزه کارکردن در افراد می‌شود ۲۶ دی ۱۳۹۷

عواملی که موجب انگیزه کارکردن در افراد می‌شود

گروهی از افراد شاغل که از شروع هفته شاکی هستند معمولا در حرفه‌ای فعالیت دارند که با احساس امنیت و آزادی همراه است اما متاسفانه از انجام کار خود لذت نمی‌برند. عده‌ای هم با آغاز هفته، به شدت از هجوم یک هفته پر مشغله وحشت دارند و از تعطیلات پایان هفته هم لذت نمی‌برند و […]

برنامه‌ و عادات روزانه افراد موفق چگونه است؟ ۰۴ دی ۱۳۹۷

برنامه‌ و عادات روزانه افراد موفق چگونه است؟

دوست دارید انسان موفق‌تری باشید؟ بسیاری از کارآفرینان موفق، ایده‌آل‌ها و عادات معمول مشابهی که در موفقیت‌شان نقش مهمی ایفا کرده است را به اشتراک گذاشته‌اند. در اینجا شما را با ۸ نمونه از باورها و عاداتی که کارآفرینان موفق هرروزه در زندگی‌شان بکار می‌گیرند، آشنا می‌کنیم. ۱- عادت به صبحکاری دارند. لورا واندرکم بطور […]

چگونه نسبت به کارمان احساس بهتری داشته باشیم! ۰۴ دی ۱۳۹۷

چگونه نسبت به کارمان احساس بهتری داشته باشیم!

یک فهرست درست کنید: لحظه‌ای را که وارد کار شدید تصور کنید. آن زمان چه عواملی در این شغل برای‌تان مهم بود؟ به خاطر بیاورید چه‌قدر برای آن عوامل خوشحال و هیجان زده بودید. حالا در یک فهرست، ده چیزی را که هنوز هم در شغل‌تان دوست دارید بنویسید. این فهرست را هر چند وقت […]

اعتیاد به کار؛ بلایی که عمرمان را می‌گیرد ۰۴ دی ۱۳۹۷

اعتیاد به کار؛ بلایی که عمرمان را می‌گیرد

اعتیاد به کار (Workaholism) یا اعتیاد شغلی نوعی اعتیاد رفتاری است که در آن فرد به شغل خویش معتاد می‌شود. اعتیاد به کار از جمله اعتیادهایی محسوب می‌شود که در نگاه جامعه عموما تصویر منفی ندارد و حتی گاهی به عنوان صفتی مثبت و مورد احترام در افراد در نظر گرفته می‌شود. متاسفانه حتی ممکن […]

مزایا و معایب دوستی رئیس با کارکنان چیست؟ ۲۸ آذر ۱۳۹۷

مزایا و معایب دوستی رئیس با کارکنان چیست؟

من به‌عنوان مربی شغلی، هر روز این سوال را از رسانه‌ها می‌شنوم که «چطور به موفقیت شغلی برسیم؟» سوالات آنها معمولا پیرامون این مساله است که هنگام مدیریت بحران‌های خاص، چطور از اشتباهات جلوگیری کنیم. این مسائل غالبا پیچیده‌اند و راه‌حل ساده و مشخصی ندارند چون معمولا با جنبه‌های عمیق تجربه انسان سر و کار […]

جملاتی که عدم اعتماد به نفس زنان را در محیط کار نشان می‌دهد ۲۸ آذر ۱۳۹۷

جملاتی که عدم اعتماد به نفس زنان را در محیط کار نشان می‌دهد

در محل کار و در روابط کاری لازم است اعتماد به نفس خود را به طرف مقابل نشان دهید. اگر ایده های خوبی دارید باید بتوانید آن‌ها را با دیگران به اشتراک بگذارید. خیلی از زنان بسیار موفق با عادات گفتاری نامناسبی در ارتباطاتشان مواجه هستند، عادت‌هایی که ما زنان در طی زمان نسبت به انجام آن‌ها مجاب شده‌ایم. […]