استخدام

این مطلب انتقادی صادقانه بر فرایند جذب کارکنان جدید است ، با بیان یک تجربه واقعی نسبت به روشهای ساری و جاری فرایند جذب سازمانها نقدی نموده ام ، امیدوارم که از این اشتراک گذاری ایجاد انگیزه ای در بازنگری فرایندهای سازمان ها در مدیران داشته باشم

امروزه سازمان ها صحبت از جوانگرایی میکنند ولی واقعا تا چه حد به واقعیت نزدیک است؟ استارت آپ های جوانی که صحبت از جوان گرایی میکنند و خودشان هم افراد کم سن و سال هستند ولی برای استخدام نیرو دنبال افراد با تجربه تر هستند و به جوانان و افراد تازه کار…

مصاحبه آنلاین به عنوان جایگزینی برای مصاحبه‌های حضوری، زمان و هزینه مصاحبه رو هم برای کارجو و هم برای کارفرما کاهش می‌ده. در کشور ما با توجه به شرایط ایجاد شده بر اثر بیماری کرونا بسیاری از شرکت‌ها به مصاحبه‌های آنلاین رو آوردند و به نظر می‌رسه به…

دیجی‌کالا برای خدمت‌رسانی و پاسخ به افزایش تقاضای میلیون‌ها کاربر خود در سراسر کشور در شرایط شیوع ویروس کرونا، در فاز اول به ۲‌هزار همکار جدید در بخش انبارداری، لجستیک و ارسال کالا نیاز دارد.

سوالات مصاحبه مدیریتی برای مدیران ارشد یک چالش اساسی به شمار می‌آید. چرا که باید قابلیت های مدیریتی فرد را در مصاحبه استخدامی بسنجند که تقریبا به هیچ وجه از طریق بررسی سوابق تحصیلی و شغلی قابل سنجش نیست. بهترین کار این‌است که قبل از شروع مصاحبه،…

بدون شک فرایند جذب و استخدام یکی از اصلی ترین و مهم ترین فرایندهای منابع انسانی است به گونه ای که می توان ادعا کرد تبعات یک استخدام نامناسب نه تنها با هیچ یک از سایر فرایندهای منابع انسانی قابل جبران و اصلاح نبوده بلکه تاثیر منفی نیز بر نتیجه آن ها…