کدبازان

جمعه, ۴ مهر , ۱۳۹۹ Friday, 25 September , 2020
  • سازگارپذیری یک مزیت رقابتی جدید برای سازمانها [Forbes] ۲۲ شهریور ۱۳۹۹

    سازگارپذیری یک مزیت رقابتی جدید برای سازمانها [Forbes]

    بهره سازگاری (AQ) اخیرا به کلمه‌‌ای کلیدی در کسب‌وکار تبدیل شده است. اما معنای این کلمه چیست و چگونه می‌توانید آن را به کار ببرید؟ در ادامه توضیح می‌دهیم AQ چیست و چرا رهبران کسب‌وکارهای کوچک باید به آن اهمیت بدهند و چگونه می‌توانند عملکرد خود را تغییر دهند تا اطمینان حاصل کنند کارمندان و کسب‌وکارشان آنقدر سازگارپذیر هستند که در دنیای پر تغییر امروز، رقابتی باقی بمانند.

چرا مدیران ارشد باید به فرهنگ سازمانی اهمیت بدهند؟[رضا دست پروری] ۱۷ مرداد ۱۳۹۹

چرا مدیران ارشد باید به فرهنگ سازمانی اهمیت بدهند؟[رضا دست پروری]

هر سازمان،‌ اجتماعی از گروه‌های انسانی است. کارمندان در کنار هم جمع می‌شوند و در سازمان، گروه‌های شخصی می‌سازند؛ هدف‌گذاری می‌کنند و در مورد سایر کارمندان سخن می‌گویند. فرهنگ سازمانی، این گروه‌ها را جهت می‌بخشد و به کارمندان هدف می‌دهد، تا همه برای رسیدن به آن اهداف تلاش کنند و به موفقیت برسند.

دوسوتوانی سازمانی چیست؟ ۰۳ خرداد ۱۳۹۸

دوسوتوانی سازمانی چیست؟

دوسوتوانی ؛ روش‏های ایجاد توازن بین اداره و تغییر یک سازمان . تصور کنید برای انجام کارهایتان مجبور بودید از هر دو دستتان استفاده کنید؛ گاهی از دست چپ، گاهی از دست راست و گاهی هر دو دست همزمان. تصور کنید که همه افراد در سازمان شما با چنین چالشی مواجه بودند. توانایی استفاده ماهرانه […]

آیا شما هم اصطکاک سازمانی دارید؟ ۰۳ اردیبهشت ۱۳۹۸
Organizational Friction

آیا شما هم اصطکاک سازمانی دارید؟

چند درصد از وقت شما در محیط کار،‌ به فکر کردن و نگران بودن و حرص خوردن‌هایی می‌گذرد که ربطی به ماموریت و وظیفه‌ی اصلی شما ندارد؟ این میزان از «فکرهای دست و پاگیر و نامربوط» را به عنوان «اصطکاک سازمانی» معرفی می‌کنند.