مرور رده
رفتار سازمانی
نحوه هدایت افراد دارای رفتار کنترلگر در محیطهای رقابتی [HBR]
بسیاری از رهبران با کارمندانی روبهرو هستند که مرز باریک بین متقاعدسازی و کنترلگر بودن (مهندسی افکار عمومی) را تشخیص نمیدهند بالاخص زمانی که پای مسائل مهم در میان است. هرچند سوءرفتار اخلاقی…
7 نشانه یک محیط کار مثبت برای کارکنان [daydesigner]
یک فضای کاری سالم برای رضایت، سلامتی و حتی بهرهوری کارمند مهم است. مطالعات نشان میدهد که ۳۸ درصد کارمندان، وقتی تعلق خاطر بیشتری داشته باشند، بیشتر از حد معمول بازدهی دارند و ایجاد یک محیط کاری سالم…
شفافیت سازمانی ؛ چیستی و انواع آن [دکتر حسن قاسمی شاد]
شفافیت سازمانی آشکاربودن مبنای تصمیمهای حکومتی و سازوکارهای توزیع قدرت و درآمد است که بهعنوان مؤثرترین ابزار مبارزه با فساد اداری برای استقرار دولتی کارا و ایجاد جامعهای پایدار بهکار میرود؛ یعنی…
چرا مدیران ارشد باید به فرهنگ سازمانی اهمیت بدهند؟[رضا دست پروری]
هر سازمان، اجتماعی از گروههای انسانی است. کارمندان در کنار هم جمع میشوند و در سازمان، گروههای شخصی میسازند؛ هدفگذاری میکنند و در مورد سایر کارمندان سخن میگویند. فرهنگ سازمانی، این گروهها را…
آیا شما هم اصطکاک سازمانی دارید؟
چند درصد از وقت شما در محیط کار، به فکر کردن و نگران بودن و حرص خوردنهایی میگذرد که ربطی به ماموریت و وظیفهی اصلی شما ندارد؟ این میزان از «فکرهای دست و پاگیر و نامربوط» را به عنوان «اصطکاک…