مرور رده
رهبری و مدیریت
بررسی آثار زیان بار ریاستطلبی از منظر اسلام ؛درروز شهادت امام جعفر صادق(ع)
از نظر آموزههای اسلام، تفاخرطلبی در هر قالبی چون ریاستخواهی و سروری امری نادرست و ناروا است و انسان اگر میخواهد فخری داشته باشد باید آن را در ریاست واقعی و تکوینی بجوید که اسباب و ابزارهای آن برای انسان فراهم است
آشنایی با تئوری تغییر سازمانی مثبت[فاطمه قیطرانی]
تغییرات سازمانی مثبت در بستر گسترده ای از دانش سازمانی مثبت مطرح شده است. برای درک پایه و اساس آنچه که به معنای تغییر سازمانی مثبت نامیده میشود، باید دانست که دانش سازمانی مثبت یک لنز مثبت با تمرکز بر عملکرد مثبت سازمان و افراد آن و توجه به فضائل…
همسویی رفتار و گفتار مدیران؛عاملی سرنوشت ساز در تغییرات سازمانی[دکترمیرعلی سید نقوی]
مهمترین نقش یک مدیر یا رهبر سازمانی در مدیریت تغییر آن است که گفتارش با رفتارش همسو باشد! در غیر این صورت، این عدم همسویی و دوگانگی، سبب ساز بی اعتمادی و ناسازگاری می شود، مقاومت کارکنان را افزایش می دهد و هر تمایلی برای ایجاد تعهد کارکنان نسبت به…
۶سبک و شخصیت مدیران؛شما چه سبک مدیریتی هستید؟
هنگام تصمیمگیری در مورد این که چه نوع سبک مدیریتی میخواهید داشته باشید، مهم است که سبک انتخاب شده با فرهنگ شرکت و شخصیت منحصر به فرد شما هماهنگ باشد. مهم است که سبکی را تعریف کنید که با خودتان متناسب باشد ،هرگونه ظاهر سازی و وانمود کردن را کارکنان…
مربیگری معکوس؛پر کردن خلأ دانش توسط نیروهای تازه وارد
در مربیگری معکوس، یک عضو کم سابقهتر به یک «دوستی حرفهای» با همکاری با سابقهتر وارد میشود و این دو با یکدیگر به تبادل مهارتها، دانش و ادراکات خود میپردازند.
یادآوری برای مدیران؛کار تیمی نجات دهنده ی کسب و کارها
کار تیمی یکی از موضوعات مهم در فضای کسب وکار دنیای مدرن میباشد. تمامی مدیران تراز جهانی، یکی از رموز موفقیت خود را تسلط بر تیم سازی و کار تیمی میدانند. در ایران نیز مدیران علاقهمند هستند تا با استفاده از الگویی مناسب وضعیت کار تیمی شرکت خود را…
مدیریت کوکائینی ؛ نابودی سازمان با خودرایی و فقدان دانش [دکتر سید حسام الدین مهدیان]
در برخی از سازمان ها دیده میشود که مدیران نه تنها تحقق اثر بخش و کارآیی را دنبال نمی نمایند بلکه عملکردی سوء و آن هم به شکل تخریبی بنیادی در تمامی ساختارها و شالوده سازمانی را پی می گیرند. در واقع گویا طرح ریزی سازمانی با هدف نابودی تعیین شده…
شاخصهای عدالت مدیران از نگاه امام علی(ع)
ساختار و بنای اصلی مدیریت اسلامی بر اصل عدالت استوار شده، زیرا اگر عدالت نباشد ظلم جایگزین آن گردیده و نظام مدیریتی که بر مبنای ظلم حرکت کند، هرگز مورد رضایت حق نیست، میتوان بهطور کلی مفهوم عدالت را بهعنوان شاخص اصلی حاکمان اسلامی مطرح کرد…
سازمان شما شبیه خودتان است!;اصل آینه در دنیای مدیریت[دکترعلیرضاکوشکی]
رفتار و اعمال مدیران و رهبران در سازمان به مراتب از گفتار و توصیه های شفاهی آنها بلندتر و تاثیر گذارتر است ومنشور اخلاقی و مرامنامه ها سازمانی در مقابل عمل صواب و غیر صواب مدیران سازمانی از حداقل اثر گذاری برخوردار هستند.
اصول پایه برای توسعه مهارتهای رهبری در سازمان
توسعه مهارتهای رهبری آسان است، به شرطی که ابتداء یک اصل را پایه و اساس این توسعه در نظر بگیریم، این اصل را اصل رهایی از منطقه آسایش – Release from comfort zone – است.