رهبری و مدیریت

عملکرد رهبران برای دستیابی به موفقیت حیاتی است، با این حال، بسیاری از سازمان‌ها به طور کامل محرک‌های اصلی رهبران را درک نمی‌کنند. در این مقاله به اهمیت «سرمایه روان‌شناختی» در رهبری و نحوه پرورش این سوخت نامرئی که توانایی هدایت سازمان در…
ادامه مطلب ...

ویژگی‌های شخصیتی هر فرد تعیین می‌کند که سبک رهبری او چه باشد و از چه روشی برای هدایت دیگران، ایجاد دستورالعمل‌ها و تصمیم‌گیری‌ها استفاده کند. همچنین سبک رهبری یک فرد، ترکیبی از سبک‌های مختلفی است و به ندرت پیش می‌آید که یک فرد تنها یک سبک…
ادامه مطلب ...

چه یک مدیر میانی یا یک مدیر ارشد باشید، چه می گویید، چگونه آن را بیان می کنید، چه زمانی می گویید، به چه کسی آن را می گویید، و اینکه آیا آن را در چارچوب مناسب می گویید، اجزای حیاتی پتانسیل رهبری استراتژیک شما هستند.
ادامه مطلب ...

همیشه توانایی ایجاد ارتباط خوب با اعضای تیم به عنوان یکی از اساسی ترین جنبه های فردی یک رهبر خوب برای مدیریت تیم ها به همه معرفی شده است. بر اساس تحقیقات نشان داده شده است که هنگامی که افراد رابطه خوبی با مدیران خود دارند ، انگیزه بیشتری از…
ادامه مطلب ...

اگر تا حالا به این موضوع فکر کرده اید که"محرومیت سازمانی" به چه معنی می باشد و چطور توسعه پیدا می کند؟نوشتار پیشرو یکی از مهمترین عوامل شکل دهنده و توسعه ساز "محرومیت سازمان" را رمز گشایی خواهد کرد.
ادامه مطلب ...

کارمند بدی دارید یا خودتان رئیس بدی هستید؟ این موقعیت، چرخه‌ای ابدی است که همواره تکرار می‌شود. شما، به عنوان کارفرما، معتقدید که کارمندتان بد است و کارمندتان می‌گوید شما مدیر بدی هستید. ما به شما توصیه می‌کنیم برای آنکه بتوانید بحث و جدل…
ادامه مطلب ...

مطابق آمار ارائه شده، متاسفانه مدیران حدود 60 درصد کسب و کارها، آنطور که باید توانا نمی باشند و این موضوع عملکرد کلی سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد و باعث می شود تا امورات آنطور که باید، پیش نروند و بیشتر مواقع کسب و کار با شکست مواجه می…
ادامه مطلب ...