مدیریت منابع انسانی

مصاحبه‌های کاریِ معمول بازپرسی‌های استرس‌زایی هستند که افراد به حاشیه‌ رانده شده را نایده می‌گیرند. این‌جا می‌بینید که گیل وینچ، روان‌شناس و کارآفرین، می‌گوید که می‌توانیم فرایندِ استخدام، آموزش، و همراه‌سازی را بازبینی کنیم تا افراد بتوانند…

شغل‌یابی قبلا با فرستادن رزومه به کاریابی ها شروع می‌شد و هیچوقت هم از اغلب آنها جوابی دریافت نمی‌شد. اما شرکتهای بیشتر و بیشتری حالا از روشهای متکی به فناوری پیشرفته برای شناسایی کاندیداها استفاده می‌کنند. اگر هوش مصنوعی آینده استخدام کردن است،…

سازمان‌ها بیشتر مطابق " مدل اَبَرجوجه" اداره می شوند, در جایی که ارزش به کارمندان ستاره‌ای که از دیگران کارای بیشتری دارند داده می شود. اما این چیزی نیست که تیم‌های خیلی موفق را جهت می‌دهد. مارگارت هِفرنان, یکی از سرامدهای تجارت, مشاهده می کند که…

کارتان را دقیق و درست انجام می دهید، تمام توصیه ها را به کار می گیرید، اما رشد نمی کنید. چرا؟ سوزان کولانتونو یک توصیه ساده و تعجب برانگیز را مطرح می کند که احتمالا تا به حال نشنیده اید. این سخنرانی، با آن که برای مخاطبین زن ایراد می شود، پیامی…

رُی باهات نگران بود. شرکت او در تکنولوژی‌های جدید مانند هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری می‌کند تا کسب و کار را موثرتر کند اما او نگران بود هوش مصنوعی چه تاثیری روی مردمی که ممکن است شغلشان تغییر کند، از دست برود یا کمتر تحقق پیدا کند دارد؟ این سوال او را…

مدیر اجرایی فیس بوک، شریل سندبرگ به این نکته می پردازد که چرا تعداد کمی از زنان در مقایسه با مردان، به سطوح بالای کاری می رسند؟ و برای رسیدن به عناونین مدیریتی در شرکت های بزرگ، به زنان سه توصیه بسیار ارزشمند می کند.

تناقضی وجود دارد که شما زیاد در مورد آن نمی شنوید: علی رغم گذشت یک قرن از تولید ماشین هایی که کارهای ما را برایمان انجام میدهند، نسبت افراد شاغل در ایالات متحده در طی ۱۲۵ سال گذشته همواره افزایش پیدا کرده است. چرا نیروی کار انسانی مازاد نشده و…