چگونه یک شرکت را (تقریبا) بدون قوانین اداره کنیم?
اگر شغل شما کنترل زندگی شما را نداشت چه اتفاقی می افتاد ؟
ریکاردو سملر، مدیرعامل برزیلی، شکلی رادیکال از دموکراسی شرکتی را ااجرا می‌کند و همه چیز را از جلسات هیئت مدیره گرفته تا نحوه گزارش کارمندان درباره روزهای تعطیل بنحوی که آنها مجبور نیستند را مورد بازنگری قرار می‌دهد . این دیدگاهی است که به خرد کارگران پاداش می‌دهد، تعادل بین کار و زندگی را ارتقا می‌دهد – و به بینش عمیقی در مورد اینکه کار و زندگی واقعاً دچه معنایی دارد منجر می‌شود. سوال: اگر مدارس هم اینگونه بودند چه می شد ؟
