مطالب آموزشی

وقتی کارها آنگونه که می خواهیم پیش نمی روند، معمولاً اوضاع نتیجه این است که سؤال درست را از خود نمی پرسیم. روبرو شدن با برخی از سؤالات سخت است چرا که می ترسیم پاسخی که می خواهیم را نیابیم. با برخی دیگر از سؤالات اصلاً روبرو نمی شویم زیرا نمی خواهیم…

احتمالا شما هم مثل اکثر کسب و کارها یکی دو ماه است که به مشکل برخورده اید. کرونا باعث شده تا هممون خونه نشین بشیم. کسب و کارمون دچار تنش شده و مخاطب خودمون رو طبیعتا از دست دادیم. الان که زمان بیشتری داریم بهترین موقع است تا رشد کنیم. پیشنهاد برتر من…

تعارضات و مناقشات در محل کار به دلایل بسیار زیادی رخ داده و می‌تواند از دلخوری و ناراحتی‌های کوچک که لزوماً تاثیری در کار شما ندارد، مشکلاتی بزرگ ایجاد کرده که ممکن است کل واحد کاری و یا حتی سازمان را تحت تاثیر قرار دهد. برخی از دلایل اصلی تعارضات…

نوآوری باز، رویکردی جدید و موثر به نوآوری سازمانی است که سازمان را به عنوان یک سیستم باز به سمت استفاده هدفمند از جریان‌های درونی و بیرونی دانشی، سوق می‌دهد و نکته‌ی کلیدی در اینجا، برقراری تعادل میان بهره برداری اقتصادی و اکتشاف نوآوری است.

یکی از مهم‌ترین مسائلی که موجب می‌شود فرد موفق‌تری باشیم و بتوانیم به صورت بهتری از زمان خود استفاده کنیم، برنامه‌ریزی است. نحوه برقراری تعادل میان وظایف گوناگون در زندگی کاری چالش‌برانگیز است. همه کارها و وظایف روی‌هم انباشته می‌شوند و در همین حال…

رایانش ابری به‌عنوان یک فناوری جدید در سال‌ 2000 به عرضه عمومی رسید. در سال‌های ابتدایی ظهور رایانش ابری، برخی این فناوری را اختلال در نوع فعالیت‌شان می‌دانستند و همین باعث می‌شد ریسک‌هایی برای استفاده از آن مطرح شود. در دهه گذشته، این فناوری رشد…

سندروم فرد بجا مانده معمولا اشاره به کارکنانی دارد که از طرح های تعدیل سازمان جان سالم بدر برده و همچنان در سازمان باقی مانده اند؛هرچند دوستان و همکاران نزدیکشان از سازمان رها شده اند.بنابراین بار روانی و استرس افراد به جا مانده هم برای خودشان مشکل…

زیرآب زدن، زیرآب خوردن و همه افعال و ترکیباتی که می شود با آن ساخت یکی از کلیدواژه‌های پر کاربرد در محاوره میان کارمندان هر روزه ایران است. اینکه بخش عمده‌ای از صحبت میان کارمندان یک اداره روایت های متفاوتی است از زیراب زدن اشخاص یا زیرآب خوردن…