ردپای دیجیتال و کاربرد آن در مدیریت منابع انسانی[نوید طمبوشی]
تصمیم گیری برای استخدام شدن افراد در یک شغل نیازمند زمان و بررسی ابعاد مختلفی از نظر تخصصی و رفتاری افراد جویای کار میباشد
با بررسی ردپای دیجیتال هر کارجو میتوان شناخت خوبی از فرد متقاضی کسب کرد. افرادی که ردپای دیجیتال خوبی از خود به جای…
ادامه مطلب ...
ادامه مطلب ...