مدیریت بهزیستی و تاب آوری کارمندان برای نوآوری[معرفی کتاب]
در این کتاب از دیدگاه چند رشته ای و چند سطحی استفاده شده است و با ادغام یادگیری ها از زمینه های مدیریت نوآوری ، روانشناسی و مدیریت منابع انسانی (HRM) ، روابط بین کارکنان ، تاب آوری و نوآوری را به نمایش گذاشته شد.