یکشنبه, ۱۸ خرداد , ۱۳۹۹ Sunday, 7 June , 2020
بایگانی‌ها استخدام | مدیرنامه
جوانگرایی عمل یا شعار زیبای مدیران و سازمان ها؟[نوید طمبوشی] ۱۵ اردیبهشت ۱۳۹۹

جوانگرایی عمل یا شعار زیبای مدیران و سازمان ها؟[نوید طمبوشی]

امروزه سازمان ها صحبت از جوانگرایی میکنند ولی واقعا تا چه حد به واقعیت نزدیک است؟ استارت آپ های جوانی که صحبت از جوان گرایی میکنند و خودشان هم افراد کم سن و سال هستند ولی برای استخدام نیرو دنبال افراد با تجربه تر هستند و به جوانان و افراد تازه کار اهمیت نمی دهند.

چگونه برای یک مصاحبه شغلی آنلاین آماده شویم؟[مقاله کاربردی] ۳۰ فروردین ۱۳۹۹
توصیه هایی برای مدیران شرکتها

چگونه برای یک مصاحبه شغلی آنلاین آماده شویم؟[مقاله کاربردی]

مصاحبه آنلاین به عنوان جایگزینی برای مصاحبه‌های حضوری، زمان و هزینه مصاحبه رو هم برای کارجو و هم برای کارفرما کاهش می‌ده. در کشور ما با توجه به شرایط ایجاد شده بر اثر بیماری کرونا بسیاری از شرکت‌ها به مصاحبه‌های آنلاین رو آوردند و به نظر می‌رسه به دلیل مزایای این روش، پس از این مصاحبه‌های آنلاین در شرایط عادی هم رواج بیشتری پیدا خواهد کرد.

استخدام ۲۰۰۰ نیروی جدید در دیجی‌کالا ۰۴ فروردین ۱۳۹۹
برای پاسخ به نیاز مردم در دوران کرونا

استخدام ۲۰۰۰ نیروی جدید در دیجی‌کالا

دیجی‌کالا برای خدمت‌رسانی و پاسخ به افزایش تقاضای میلیون‌ها کاربر خود در سراسر کشور در شرایط شیوع ویروس کرونا، در فاز اول به ۲‌هزار همکار جدید در بخش انبارداری، لجستیک و ارسال کالا نیاز دارد.

راهنمایی هایی برای سوالات مصاحبه مدیریتی ۲۰ بهمن ۱۳۹۸

راهنمایی هایی برای سوالات مصاحبه مدیریتی

سوالات مصاحبه مدیریتی برای مدیران ارشد یک چالش اساسی به شمار می‌آید. چرا که باید قابلیت های مدیریتی فرد را در مصاحبه استخدامی بسنجند که تقریبا به هیچ وجه از طریق بررسی سوابق تحصیلی و شغلی قابل سنجش نیست.
بهترین کار این‌است که قبل از شروع مصاحبه، سوالات مصاحبه استخدامی را آماده کنید. اما برای تدوین سوالات مصاحبه مدیریتی ابتدا باید به سوالات زیر پاسخ دهید.

۱۰ اشتباه نابخشودنی در فرایند جذب و استخدام ۰۵ مرداد ۱۳۹۸
نکاتی ضروری برای استخدام موفق

۱۰ اشتباه نابخشودنی در فرایند جذب و استخدام

بدون شک فرایند جذب و استخدام یکی از اصلی ترین و مهم ترین فرایندهای منابع انسانی است به گونه ای که می توان ادعا کرد تبعات یک استخدام نامناسب نه تنها با هیچ یک از سایر فرایندهای منابع انسانی قابل جبران و اصلاح نبوده بلکه تاثیر منفی نیز بر نتیجه آن ها خواهد داشت. در این نوشته سعی خواهم کرد به برخی از نکاتی که می توانند باعث افزایش اثربخشی فرایند جذب و استخدام و ارتقای برند کارفرمایی شوند اشاره کنم

دانشگاهها به جای تربیت افراد پشت میز نشین ، نیروهایی کارآفرین تربیت کنند ۰۲ مرداد ۱۳۹۸
غلامرضا حسنی ، استاد علوم اجتماعی و جمعیت شناس :

دانشگاهها به جای تربیت افراد پشت میز نشین ، نیروهایی کارآفرین تربیت کنند

همواره بیکاری یکی از بزرگترین معضلاتی است که می تواند گریبانگیر هر جامعه ای شود و جامعه ایرانی نیز از این قاعده مستثنی نیست.

جزئیات ثبت نام ششمین آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی ۲۹ دی ۱۳۹۷

جزئیات ثبت نام ششمین آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی

ثبت نام ششمین آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی کشور در سال ۹۷ یکشنبه ۳۰ دی‌ماه از طریق سایت اینترنتی مرکز آزمون جهاد دانشگاهی به نشانی www.hrtc.ir آغاز می شود. به گزارش روز جمعه گروه دانشگاه ایرنا، متقاضیان شرکت در ششمین آزمون استخدامی فراگیر دستگاه‌های اجرایی کشور، از یکشنبه ۳۰ دی ماه تا سه شنبه […]