مرور رده
منابع انسانی
زیر آب زنی مورد علاقه کارمندان یا مدیران؟!
زیرآب زدن، زیرآب خوردن و همه افعال و ترکیباتی که می شود با آن ساخت یکی از کلیدواژه‌های پر کاربرد در محاوره میان کارمندان هر روزه ایران است. اینکه بخش عمده‌ای از صحبت میان کارمندان یک اداره روایت های متفاوتی است از زیراب زدن اشخاص یا زیرآب خوردن…
مدیران نگران کسب و کار ،رهبران نگران کارکنان
در این روزها که ، شرایط سخت اقتصادی-درآمدی کشور ما از یک سو و فضای روانی حاد مقابله با ویروس کرونا از طرف دیگر ، ما را درگیر کرده است ،حالا تصور کنید به شما خبر میدهند که به خاطر وضعیت کسب و کار و افت فعالیت های اقتصادی ، شما تعدیل شده اید. از…
اشتباهات کلاسیک کارفرمایان در قدردانی از کارمندان
تحقیقات در آمریکا نشان می دهد ۸۲٪ کارمندان آمریکایی احساس می‌کنند اثر کارشان به اندازه‌ی کافی توسط مقام ارشد شرکت مورد توجه قرار نمی‌گیرد. این کاستی قدردانی اثر بسیار مخربی در روحیه افراد، کارایی و سودمندی آنها دارد. یافته‌ی مهم دیگر این است که ۴۰٪…
راهنمایی هایی برای سوالات مصاحبه مدیریتی
سوالات مصاحبه مدیریتی برای مدیران ارشد یک چالش اساسی به شمار می‌آید. چرا که باید قابلیت های مدیریتی فرد را در مصاحبه استخدامی بسنجند که تقریبا به هیچ وجه از طریق بررسی سوابق تحصیلی و شغلی قابل سنجش نیست.
بهترین کار این‌است که قبل از شروع مصاحبه،…
روندهای فرهنگ سازمانی در سال 2020
هر سازمانی فرهنگ سازمانی خودش را دارد که نشان دهنده ویژگی های عملکردی و ارزش های پذیرفته شده آن سازمان در تحقق اهدافش می باشد .یک فرهنگ صحیح و مثبت هدایت کننده افراد به سمت موفقیت می باشد و اگر سازمان فرهنگ مثبتی نداشته باشد در دراز مدت باعث ایجاد…
ارتقاء نزاکت در محیط کار/ بی نزاکتی نقض هنجار سازمان
نزاکت در محیط کار به هنجارهای احترام دوطرفه اشاره دارد و شامل رفتار هایی است که در ارتباط با دیگران، اساسی تلقی می شود. برعکس، بی نزاکتی به گستاخی کردن و نادیده گرفتن دیگران دلالت دارد. بی نزاکتی، نوعی بد رفتاری است که می تواند به گسستن و از بین رفتن…
عمده‌ترين عامل فرسودگي شغلی چیست ؟
عمده‌ترين عوامل بروز فرسودگي شغلي روشي است که سرپرستان و مديران سازمان به عنوان سبک رهبري وکنترل افراد و سازمان براي خود اتخاذ مي‌کنند و درمانش فراهم آوردن محيطي آرام، عاطفي و گرم در مجموعه است.
چطور کارکنان را تشویق کنیم که استرس نگیرند؟
گاهی اوقات در سازمان شما، حجم کارها زیادتر از حد معمول می‌شود و همه مجبورند یک گوشه از کار را بگیرند. حالت ایده‌آلش این است که همه کارکنان به جای ترس از اینکه بعدا چه اتفاقی خواهد افتاد، با شوق و هیجان وارد عمل شوند و کمک کنند. سوال اصلی: وقتی حجم…
ستاره ها کافی نیستند/ بررسی نقش مکمل درموفقیت تیم
طی سالهای اخیر جذب و بکارگماری نیروی انسانی در سازمانهای مختلف و صنایع مختلف از حالت سنتی و سلیقه ای به تدریج خارج شده و به سوی ساختمندی و روشمندی حرکت می کند.
همانگونه که مکررا در نوشته ها و گفته های متخصصان مدیریت منابع انسانی ذکر شده، جذب نیروی…
شواهدی که می گوید شما به‌زودی ترفیع شغلی می‌گیرید
اگر تعداد کسانی که از شما کمک می‌خواهند افزایش یافته است به آن معناست که عملکرد درخشانی دارید. معنای دیگرش آن است که شرکت شما را یک نیروی حرفه‌ای و قابل‌اعتماد می‌داند.