منابع انسانی

اگر چه بسیاری از دانشمندان و شاغلان اهمیت مدیریت احساسات کارکنان در سازمان های مبتنی بر خدمت رسانی را بیان می کنند، تحقیقات مربوط به پیچیدگیهای شیوه های منابع انسانی (HR) با هدف عملکرد عاطفی کارکنان برای ادامه دادن شکست خورده است.

انتخاب های مختلف در زمینه طراحی و تعیین معیارهای ارزشیابی عملکرد در سازمان های مختلف می تواند منجر به طیف وسیعی از پیامدهای ناخواسته مانند توجه انتخابی، توهم کنترل و …. گردد که تاثیرات عمیقی بر افراد و سازمان ها می گذارد.

مدیران در مقیاس خرد و کلان، اداره جوامع را بر عهده دارند. آنچه آنان انجام می دهند به طور مستقیم در کیفیت عملکرد سازمانها و جامعه تاثیرگذار است.در یک دسته بندی کلی می توان مدیران و سازمان هایشان را به سه دسته تقسیم کرد

توسعه کسب و کار خلق ارزش های دراز مدت برای یک سازمان است که از مشتریان، بازارها و روابط سازمان به دست می‌آید. در ساده ترین حالت، توسعه کسب و کار را می‌توان مجموعه ای از ایده ها، ابتکارات و فعالیتهایی دانست که برای بهتر شدن یک کسب و کار وجود دارد.

تئوری چرخه یا فازهای عمل که توسط هکاسن و گولویتزر (1987) ارائه شد، به مراحل تعقیب هدف در سازمان توسط افراد اشاره دارد و از دیگر تئوری ها، مانند تئوری تعیین هدف (لاک و لاتام، 1990) (اهداف واضح و بازخورد مناسب، به کارمندان انگیزه می‌دهند.

بسیاری معتقدند که مدیریت منابع انسانی ابزاری برای سوء استفاده از کارکنان و سلطه بر آنان است که با ظاهری موجه آراسته شده است.در ورای این آراستگی منظر سود جویی به نفع کارفرما نهفته است.سوال اصلی در این رویکرد این است که چگونه میتوان از کارکنان حداکثر…

​هر سازمانی دارای سناریوهای منحصر به فردی برای بازگرداندن کارمندان به محل کار طی مراحل شیوع COVID۱۹ است، اما نقش منابع انسانی ثابت است: حمایت از سلامت و ایمنی کارمندان و به نوبه خود، برای مشتریان و سایر ذینفعان که با آن‌ها در تماس هستند. ​

مصاحبه آنلاین به عنوان جایگزینی برای مصاحبه‌های حضوری، زمان و هزینه مصاحبه رو هم برای کارجو و هم برای کارفرما کاهش می‌ده. در کشور ما با توجه به شرایط ایجاد شده بر اثر بیماری کرونا بسیاری از شرکت‌ها به مصاحبه‌های آنلاین رو آوردند و به نظر می‌رسه به…

خیلی از مدیران منابع انسانی تاکنون خود را به دانش و تجاربی برای چگونگی استفاده از این روش کاری مجهز کرده اند و تاکنون تجارب خوبی را هم در این زمینه کسب کرده اند. اما شاید گروهی هم باشند که در این زمینه مردد بوده و یا در جنبه هایی از موضوع دارای…

سندروم فرد بجا مانده معمولا اشاره به کارکنانی دارد که از طرح های تعدیل سازمان جان سالم بدر برده و همچنان در سازمان باقی مانده اند؛هرچند دوستان و همکاران نزدیکشان از سازمان رها شده اند.بنابراین بار روانی و استرس افراد به جا مانده هم برای خودشان مشکل…