اطلاع رسانی برنامه ارائه سخنرانان ارجمند در افتتاحیه
اطلاع رسانی برنامه ارائه سخنرانان ارجمند در افتتاحیه

جناب آقای مهندس محمد باقر فاضلیان

(رئیس هیات مدیره شرکت سرمایه گذاری دارویی گلرنگ)

اطلاع رسانی برنامه ارائه سخنرانان ارجمند در افتتاحیه اولین کنفرانس توسعه و تعالی منابع انسانی

جناب آقای مهندس محمد باقر فاضلیان

(رئیس هیات مدیره شرکت سرمایه گذاری دارویی گلرنگ)

عنوان سخنرانی:

تجارب موفق هلدینگ دارویی گلرنگ در زمینه مدیریت منابع انسانی

سرفصل های سخنرانی :

  1. مقدمه ای بر تاریخچه گروه صنعتی گلرنگ
  2. مدیریت منابع انسانی در شرایط رکود اقتصادی
  3. مدیریت منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان گلرنگ
  4. ارایه تجارب موفق هلدینگ دارویی گلرنگ در زمینه نقش منابع انسانی در رشد و توسعه شرکت
  5. سخن آخر: استقبال گروه صنعتی گلرنگ از جذب منابع انسانی مستعد و متعهد

نام کارگاه :

کوچینگ منابع انسانی با رویکرد چشم انداز سازی شغلی

مدرسان:

آقای دکتر صلواتی ( عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی سنندج، دکتری مدیریت دولتی از دانشگاه علامه طباطبایی، مدرس و محقق حوزه کوچینگ)

آقای دکتر کیومرث احمدی (عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی سنندج، دکتری مدیریت دولتی ، مدرس و محقق حوزه کوچینگ)

سرفصل های کارگاه :


• آشنایی با مفاهیم کوچینگ
• روش کار کارگاهی و عملی
• ایجاد توانایی چشم انداز سازی شغلی در شرکت کنندگان
• ترسیم دوره چرخ تعادل شغلی توسط شرکت کنندگان
• کسب خودآگاهی و برنامه ریزی بهتری برای آینده شغلی خود

نام کارگاه :

اصول و فنون مصاحبه استخدامی (ویژه مصاحبه کنندگان)

مدرس:

آقای دکتر کوشکی جهرمی، عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی، دکتری مدیریت منابع انسانی .

سرفصل های کارگاه :

• آشنایی با اصول و مفاهیم تکنیک جدید مصاحبه مبتنی بر قابلیت ها
• تمرین حرفه ای و عملی تکنیک جدید مصاحبه مبتنی بر قابلیت ها

نام کارگاه :


کارگاه آشنایی با مدل های هی گروپ، مرسر و تاورز واتسون در ارزیابی و رتبه بندی مشاغل

مدرسان:


سر کار خانم اعتمادی ( دکتری تخصصی مدیریت منابع انسانی از دانشگاه علامه طباطبایی؛ مدرس دوره های ارزیابی مشاغل به روش هی گروپ)

جناب آقای ستاری ( کاندیدای دکتری مدیریت بازرگانی- گرایش استراتژیک، دانشگاه علامه طباطبایی، مدیر منابع انسانی شرکت مهرام)

سرفصل های کارگاه :

• آشنایی با ادبیات جبران خدمت
• مروری اجمالی بر روشهای مختلف ارزیابی مشاغل
• مزیت های به کارگیری روش ارزیابی مشاغل هی
• اصول اساسی روش ارزیابی هی
• اجزای تعیین کننده اندازه شغل
• نحوه امتیاز دهی به مشاغل
• شبیه سازی مدل برای چندین شغل به عنوان نمونه های عمل
• آشنایی با مدل تاورز واتسون (Towers Watson)
• تشریح عوامل موثر در ارزشیابی مشاغل مدل تاورز واتسون
• آشنایی با مدل ۳P مرسر(Mercer)
• تشریح عوامل موثر در ارزشیابی مشاغل مدل مرسر (IPE)
• تشریح روش امتیازدهی در مدل مرسر و به کمک ماتریس های امتیازدهی عوامل پنجگانه

نام کارگاه :

آگاهی از روندهای جدید پژوهشی در حوزه مدیریت منابع انسانی با تکنیکهای جستجوی پیشرفته در پایگاههای علمی

مدرس:


خانم فاطمه قیطرانی ( کاندیدای دکترای مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه علامه طباطبایی، محقق و مدرس حوزه مطالعات منابع انسانی، رفتار سازمانی و تحول سازمان)

سرفصل های کارگاه :


• آشنایی با روش جستجوی ترندهای جدید پژوهشی در حوزه مدیریت منابع انسانی مانند مدیریت تجربیات کارکنان، تجزیه و تحلیل افراد، بنیانهای انسانی و رفتاری، روندهای دیجیتال در منابع انسانی و ….
• آشنایی با انواع پایگاه های نمایه کنندگان مقالات در حوزه مطالعات منابع انسانی و رفتار سازمانی
• آشنایی با مجلات معتبر و سرشناس در حوزه مطالعات منابع انسانی و رفتار سازمانی
• آشنایی با دریافت رایگان و روش های مرور سریع و نکات کلیدی مقالات
• آشنایی با روشهای استخراج ترندها، موضوعات و نکات جدید تحقیقاتی در مقالات مورد بررسی
• آشنایی با روش تحلیل، آنالیز ، بخش بندی و فرمت بندی مقالات مورد بررسی

نام کارگاه :

راهکارهای افزایش اثر بخشی کانون‌های ارزیابی

مدرس :

میلاد شمس زارع

(کاندید دکتری رشته مدیریت منابع انسانی – دانشگاه علامه طباطبایی؛ کارشناس تحقیق و توسعه، مدیر کانون ارزیابی و مسئول طراحی تمرین های کانون ارزیابی در پروژه های موسسه دانش بنیان رشد سرمایه انسانی ایرانیان (رسا).

داور موقت مجلات بین المللی Measuring Business Excellence و International Journal of Productivity and Performance Management.

سرفصل های کارگاه :


• مسائل و راهکاری مرتبط با آماده سازی سازمان و تصمیم گیری برای استفاده از کانون ارزیابی
• بررسی نیاز و بلوغ سازمانی
• نحوه انتخاب داوطلبین
• تصمیم درباره نحوه یکپارچه سازی نتایج کانون با فرایند مدیریت استعدادها در سازمان
• نکات اساسی در انتخاب مشاور مناسب برای اجرای کانون ارزیابی
• مسائل و راهکارهای مرتبط با اجرای کانون ارزیابی
• نکات کلیدی در رابطه با تدوین و انتخاب مدل شایستگی مناسب
• شاخص‌های انتخاب ابزارهای مناسب تمرینی (شبیه سازی‌ها) و غیرتمرینی(مصاحبه و آزمون‌ها)

نام کارگاه :

کارگاه تحلیل الگوهای رفتاری “پارادوکس های شخصیت” – نسل جدید آزمون های شخصیت

مدرس:

آقای توکل شرفی ( کاندیدای دکترای مدیریت بازرگانی گرایش منابع انسانی و رفتار سازمانی دانشگاه علامه طباطبایی، محقق و مدرس حوزه مطالعات منابع انسانی، رفتار سازمانی و تحول سازمان)

سرفصل های کارگاه :

• آموزش اجمالی ۴۸ الگوی رفتاری با توجه به نسل جدید آزمونهای شخصیت( Behavioral Patterns) با توجه به مدت زمان ارائه برای دستیابی به اهدافی چون:
• آشنایی با خصایص رفتاری و نوع شناسی آنها
• توانایی تحلیل الگوهای رفتاری مبتنی بر یک چارچوب منطقی، عینی، و سیستماتیک در حوزه های کلیدی
• توانایی شناخت سازنده یا مخرب بودن نوع رفتار خود
• توانایی درک نحوه تغییر رفتارهای فرد توسط دیگران
• توانایی پیش بینی رفتارهای ناگهانی خود توسط دیگران

لینک دسترسی سریع برای ثبت نام در کنفرانس

لینک دسترسی سریع برای ثبت نام در پنل و کارگاهها