جناب آقای مهندس محمد باقر فاضلیان
(رئیس هیات مدیره شرکت سرمایه گذاری دارویی گلرنگ)
اطلاع رسانی برنامه ارائه سخنرانان ارجمند در افتتاحیه اولین کنفرانس توسعه و تعالی منابع انسانی
جناب آقای مهندس محمد باقر فاضلیان
(رئیس هیات مدیره شرکت سرمایه گذاری دارویی گلرنگ)
عنوان سخنرانی:
تجارب موفق هلدینگ دارویی گلرنگ در زمینه مدیریت منابع انسانی
سرفصل های سخنرانی :
- مقدمه ای بر تاریخچه گروه صنعتی گلرنگ
- مدیریت منابع انسانی در شرایط رکود اقتصادی
- مدیریت منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان گلرنگ
- ارایه تجارب موفق هلدینگ دارویی گلرنگ در زمینه نقش منابع انسانی در رشد و توسعه شرکت
- سخن آخر: استقبال گروه صنعتی گلرنگ از جذب منابع انسانی مستعد و متعهد
نام کارگاه :
کوچینگ منابع انسانی با رویکرد چشم انداز سازی شغلی
مدرسان:
آقای دکتر صلواتی ( عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی سنندج، دکتری مدیریت دولتی از دانشگاه علامه طباطبایی، مدرس و محقق حوزه کوچینگ)
آقای دکتر کیومرث احمدی (عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی سنندج، دکتری مدیریت دولتی ، مدرس و محقق حوزه کوچینگ)
سرفصل های کارگاه :
• آشنایی با مفاهیم کوچینگ
• روش کار کارگاهی و عملی
• ایجاد توانایی چشم انداز سازی شغلی در شرکت کنندگان
• ترسیم دوره چرخ تعادل شغلی توسط شرکت کنندگان
• کسب خودآگاهی و برنامه ریزی بهتری برای آینده شغلی خود
نام کارگاه :
اصول و فنون مصاحبه استخدامی (ویژه مصاحبه کنندگان)
مدرس:
آقای دکتر کوشکی جهرمی، عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی، دکتری مدیریت منابع انسانی .
سرفصل های کارگاه :
• آشنایی با اصول و مفاهیم تکنیک جدید مصاحبه مبتنی بر قابلیت ها
• تمرین حرفه ای و عملی تکنیک جدید مصاحبه مبتنی بر قابلیت ها
نام کارگاه :
کارگاه آشنایی با مدل های هی گروپ، مرسر و تاورز واتسون در ارزیابی و رتبه بندی مشاغل
مدرسان:
سر کار خانم اعتمادی ( دکتری تخصصی مدیریت منابع انسانی از دانشگاه علامه طباطبایی؛ مدرس دوره های ارزیابی مشاغل به روش هی گروپ)
جناب آقای ستاری ( کاندیدای دکتری مدیریت بازرگانی- گرایش استراتژیک، دانشگاه علامه طباطبایی، مدیر منابع انسانی شرکت مهرام)
سرفصل های کارگاه :
• آشنایی با ادبیات جبران خدمت
• مروری اجمالی بر روشهای مختلف ارزیابی مشاغل
• مزیت های به کارگیری روش ارزیابی مشاغل هی
• اصول اساسی روش ارزیابی هی
• اجزای تعیین کننده اندازه شغل
• نحوه امتیاز دهی به مشاغل
• شبیه سازی مدل برای چندین شغل به عنوان نمونه های عمل
• آشنایی با مدل تاورز واتسون (Towers Watson)
• تشریح عوامل موثر در ارزشیابی مشاغل مدل تاورز واتسون
• آشنایی با مدل 3P مرسر(Mercer)
• تشریح عوامل موثر در ارزشیابی مشاغل مدل مرسر (IPE)
• تشریح روش امتیازدهی در مدل مرسر و به کمک ماتریس های امتیازدهی عوامل پنجگانه
نام کارگاه :
آگاهی از روندهای جدید پژوهشی در حوزه مدیریت منابع انسانی با تکنیکهای جستجوی پیشرفته در پایگاههای علمی
مدرس:
خانم فاطمه قیطرانی ( کاندیدای دکترای مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه علامه طباطبایی، محقق و مدرس حوزه مطالعات منابع انسانی، رفتار سازمانی و تحول سازمان)
سرفصل های کارگاه :
• آشنایی با روش جستجوی ترندهای جدید پژوهشی در حوزه مدیریت منابع انسانی مانند مدیریت تجربیات کارکنان، تجزیه و تحلیل افراد، بنیانهای انسانی و رفتاری، روندهای دیجیتال در منابع انسانی و ….
• آشنایی با انواع پایگاه های نمایه کنندگان مقالات در حوزه مطالعات منابع انسانی و رفتار سازمانی
• آشنایی با مجلات معتبر و سرشناس در حوزه مطالعات منابع انسانی و رفتار سازمانی
• آشنایی با دریافت رایگان و روش های مرور سریع و نکات کلیدی مقالات
• آشنایی با روشهای استخراج ترندها، موضوعات و نکات جدید تحقیقاتی در مقالات مورد بررسی
• آشنایی با روش تحلیل، آنالیز ، بخش بندی و فرمت بندی مقالات مورد بررسی
نام کارگاه :
راهکارهای افزایش اثر بخشی کانونهای ارزیابی
مدرس :
میلاد شمس زارع
(کاندید دکتری رشته مدیریت منابع انسانی – دانشگاه علامه طباطبایی؛ کارشناس تحقیق و توسعه، مدیر کانون ارزیابی و مسئول طراحی تمرین های کانون ارزیابی در پروژه های موسسه دانش بنیان رشد سرمایه انسانی ایرانیان (رسا).
داور موقت مجلات بین المللی Measuring Business Excellence و International Journal of Productivity and Performance Management.
سرفصل های کارگاه :
• مسائل و راهکاری مرتبط با آماده سازی سازمان و تصمیم گیری برای استفاده از کانون ارزیابی
• بررسی نیاز و بلوغ سازمانی
• نحوه انتخاب داوطلبین
• تصمیم درباره نحوه یکپارچه سازی نتایج کانون با فرایند مدیریت استعدادها در سازمان
• نکات اساسی در انتخاب مشاور مناسب برای اجرای کانون ارزیابی
• مسائل و راهکارهای مرتبط با اجرای کانون ارزیابی
• نکات کلیدی در رابطه با تدوین و انتخاب مدل شایستگی مناسب
• شاخصهای انتخاب ابزارهای مناسب تمرینی (شبیه سازیها) و غیرتمرینی(مصاحبه و آزمونها)
نام کارگاه :
کارگاه تحلیل الگوهای رفتاری “پارادوکس های شخصیت” – نسل جدید آزمون های شخصیت
مدرس:
آقای توکل شرفی ( کاندیدای دکترای مدیریت بازرگانی گرایش منابع انسانی و رفتار سازمانی دانشگاه علامه طباطبایی، محقق و مدرس حوزه مطالعات منابع انسانی، رفتار سازمانی و تحول سازمان)
سرفصل های کارگاه :
• آموزش اجمالی ۴۸ الگوی رفتاری با توجه به نسل جدید آزمونهای شخصیت( Behavioral Patterns) با توجه به مدت زمان ارائه برای دستیابی به اهدافی چون:
• آشنایی با خصایص رفتاری و نوع شناسی آنها
• توانایی تحلیل الگوهای رفتاری مبتنی بر یک چارچوب منطقی، عینی، و سیستماتیک در حوزه های کلیدی
• توانایی شناخت سازنده یا مخرب بودن نوع رفتار خود
• توانایی درک نحوه تغییر رفتارهای فرد توسط دیگران
• توانایی پیش بینی رفتارهای ناگهانی خود توسط دیگران
لینک دسترسی سریع برای ثبت نام در کنفرانس
لینک دسترسی سریع برای ثبت نام در پنل و کارگاهها
