با اعلام سازمان جهانی بهداشت مبنی بر شیوع کرونا به عنوان وضعیت اضطراری بین‌المللی در زمینه بهداشت عمومی و متعاقبا اعلام همه‌گیری آن، شوک کم‌نظیری فضای کسب و کار کشورهای مختلف را فراگرفت و تجارت داخلی و بین‌المللی و به تبع آن اقتصاد جهانی تحت تاثیر این موضوع  روزهای خاصی را سپری می‌کند. کارشناسان حوزه‌های […]

جمله معروفی است که می گوید مدیران موفق موفق بدنیا نمی آیند . لازم است در هر مرحله از زندگی و یا حرفه نگاهی به ویژگی های افراد موفق داشته باشیم و مقایسه ای با ویژگی های شخصیتی خود داشته باشیم .در اینجا ده ویژگی مهم را بیان كرده ایم كه هر مدیر موفق باید […]

یاد این جمله معروف افتادم که دو قشر هیچ وقت به حالت خوب قبل باز نخواهند گشت: اول: سرباز شکست خورده در جنگدوم: عاشق شکست خورده در رابطه عاطفی ظاهرا این روزها می توان به این دو دسته ، دسته سومی را هم اضافه کرد : کارمند اخراج شده ممکن است این افراد به دستاوردها […]

کارخانه “فیروز” در سال ۱۳۵۳ تاسیس شد و نیمی از سهام آن متعلق شرکت جانسون اند آمریکا بود. این کارخانه در سال ۱۳۷۹ توسط بنیاد مستضعفان به مزایده گذاشته شد و مالکیت آن به ” سید محمد موسوی” معلول کارآفرین رسید. او که یکی از بنیان گذاران کانون “معلولان توانا”هم هست، در این سال ها […]

این توانمندی موهبتی خاص برای بعضی از انسان ها نیست و همه انسان ها دارای سطحی مشخص از ظرفیت تخیل هستند،علاوه براین با یافته های نوین نوروساینس این ظرفیت را به شکل قابل ملاحظه ای می توان افزایش داد. توانمندی که می تواند تاثیر بسزایی بر موفقیت همه انسان ها در زندگی داشته باشد. تعریف […]

هر سازمان،‌ اجتماعی از گروه‌های انسانی است. کارمندان در کنار هم جمع می‌شوند و در سازمان، گروه‌های شخصی می‌سازند؛ هدف‌گذاری می‌کنند و در مورد سایر کارمندان سخن می‌گویند. فرهنگ سازمانی، این گروه‌ها را جهت می‌بخشد و به کارمندان هدف می‌دهد، تا همه برای رسیدن به آن اهداف تلاش کنند و به موفقیت برسند.

یکی از بهترین گزینه ها قبل از عقد قرارداد نوشتن Offer Letter میباشد که یک اطمینان خاطر به کارجو و سازمان میدهد ، طبق این نامه تا زمان شروع همکاری معتبر خواهد بود و کارجو بعد از استعفای کامل از سازمان قبلی ملزم به بستن عقد قرارداد با سازمان جدید می باشد

عملکرد بهینه مدیران منابع انسانی در مدیریت یک تیم دورکار تاثیر بسزایی دارد و میزان انگیره بخشی و حفظ رضایتمندی شغلی افراد بامیزان بهره‌وری سازمانی در دوره کاری در ارتباطی تنگاتنگ است.
مدیران منابع انسانی برای ایجاد این موقعیت برابر بین سازمان و کارکنانش ابزارهای متنوعی از نرم‌افزارهای سازمانی را در اختیار دارند که آنها را برای رسیدن به موفقیت، همراهی می‌کند.

مجموعه(مفهوم) “سایه” یک ایده استارتاپی از تیمی خلاق و دغدغه مند می باشد که با توجه به نیازهای موجود در جامعه و با هدف شفافیت بیشتر در خدمت رسانی و هدفمند کردن کمک ها آغاز به کار نموده است.
رسالت این پلتفرم اتصال توان توانمند به نیاز نیازمند است که بیش از دو سال است در راستای رفع نیاز محرومین و ولی نعمتان جامعه تمام تلاش خود را به کار گرفته است.

یکی از مهمترین ویژگی افراد سازمان داشتن شخصیت سالم و مستحکم است ، گاهی مشاهده می شود اختلالات شخصیتی بعنوان ویژگی شخصیتی شناخته می شود و خروجی این نوع اختلال می تواند منجر به گرفتن تصمیم های نادرست در سازمان گردد . بر هر مدیری لازم است تا شناخت کافی نسبت به این اختلالات شخصیتی داشته باشد تا در صورت مشاهده آن در خود و یا کارکنان نسبت به درمان آن برنامه ریزی کند